男女平等社会の実現を目ざして

職場における男女間の均等処遇の促進

　男性も女性も、能力を十分に発揮できる環境を整備します。仕事と生活の調和を推進します。

　ＵＩゼンセン同盟の組合員の半数以上が女性です。女性の声を反映させ、組織を活性化するためには、女性組合員が組合活動に積極的に参加・参画することが不可欠です。そのための環境整備に努めています。

　ＵＩゼンセン同盟組合員の半数以上が女性です。職場の多様な声を組合活動に反映させるために、女性が組合活動に参加・参画することを進めています。これまで、2002～2006年で第1次、2006～2010年で第２次を実施し、現在、第３次男女平等参画計画を推進中です。

　男女平等推進活動を広く推進するために、全組合員を対象に、毎年春にキャンペーンを実施しています。クイズの募集、自らの生活をふり返るチェックシートなど、気軽に取り組める器材を提供しています。

　毎年、全国の加盟組合の男女平等参画活動担当者が参加し、日頃の活動の情報交換を行うとともに、UIゼンセン同盟の男女平等政策や参画について討議を行う場として開催しています。

　赤松賞は、労働組合や地域社会における女性の地位向上に貢献した女性を対象に贈られるものです。戦前から女性労働運動指導者として活躍し、戦後は参議院議員としても社会のために献身された赤松常子先生の業績をたたえ、赤松顕彰会が創設されました。UIゼンセン同盟でも毎年推薦を受け付けています。